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別讓社區(qū)保安成擺設(shè)

發(fā)布日期:2016年5月29日 已瀏覽1682次

在和一位社區(qū)老保安的攀談中,他告訴記者:“我們社區(qū)保安的工作除了辛苦,還有艱辛無奈之處,看似清閑,其實時刻都需要‘用眼觀察,用腳巡邏’。另外,這個工作需要忍受寂寞無聊的煎熬,是非常折磨人的肉體與意志。更何況社區(qū)保安均是上了一定年紀的人群,從業(yè)純粹為了養(yǎng)家糊口的生活,要整天守著這份沒有太大發(fā)展前景的工作,收入也不高待遇又不好,心里何嘗不覺得郁悶無奈,這種心靈煎熬不比肉體勞累輕松多少。”

從站崗巡邏到認真查詢社區(qū)往來人員,從幫小區(qū)居民搬米扛面到背著孤寡老人上醫(yī)院,從打掃值班室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生到義務(wù)為群眾清掃公共區(qū)域,從拾金不昧的舉動到主動幫助被搶群眾圍堵犯罪嫌疑人……可以說,社區(qū)保安員身處基層工作的第一線,他們是推進基層保安工作、保障群眾生活安全的踐行者。

很多案例還反映出社區(qū)保安隊伍的特殊性質(zhì),決定了其能夠協(xié)助公安民警處置一些治安事件。在日常工作中,社區(qū)保安以其自身靈活的方式,掌握著大量的社區(qū)住戶信息,他們有的能預(yù)防犯罪,減少各類刑事、治安案件、災(zāi)害隱患的發(fā)生,能為公安機關(guān)提供犯罪線索情報,使公安機關(guān)有效打擊犯罪,維護社會治安秩序,還能協(xié)助公安機關(guān)對社區(qū)進行排查摸底,彌補警力不足。

但這些事實似乎沒有引起社會與人們的重視與尊重,但在很大程度上卻打消了社區(qū)保安工作的積極性,使社區(qū)保安發(fā)揮的作用大打折扣。然而,好的一面是,很多保安服務(wù)企業(yè)已經(jīng)加大了對社區(qū)保安的重視。

面對一些社區(qū)連年不漲服務(wù)費的問題,很多保安服務(wù)公司只能自行對社區(qū)保安員進行補貼,鄭州市一位社區(qū)保安員告訴記者:“我們的待遇,與過去相比也有所提高,現(xiàn)在管吃管住,三班倒,8小時工作制,加班有加班費,平均工資在2500元以上,每年都在漲工資。有時是隨著服務(wù)費的提升而增加工資,有時是公司有補貼。”

花都保安公司目前共有8家社區(qū)客戶單位,保安人數(shù)共計160余人。一位基層管理人員告訴記者:“社區(qū)保安員的待遇,與過去相比,有了很大的提升,基本上每年都在漲工資。一般情況下,這其中既有隨著客戶服務(wù)費提升而增加工資的,也有客戶服務(wù)費不變,公司考慮員工實際生活而給予相應(yīng)補貼的。無論何種情況,公司都在保障公司員工的合理需求,不然,保安員的流失率太大,根本留不住人。”

還有的公司按照保安員的職業(yè)技能資質(zhì)核算工資,激勵隊員們認真參加培訓(xùn),學(xué)習(xí)技能,做到一專多能、多勞多得。比如有的保安員考取了建構(gòu)筑物消防員職業(yè)資格證的,工資就會較高,具體差別在幾百元左右。工資較高的社區(qū)保安員一般是中隊長、班長等骨干,還有就是擁有這些證件的隊員。

深圳保安公司一位負責(zé)業(yè)務(wù)的人員認為,解決社區(qū)保安的問題,還是得從人技結(jié)合上入手,提升保安工作的科技含量,客戶才會認可,科技含量越高,獲得的報酬也就相應(yīng)的會增多。社區(qū)保安服務(wù)應(yīng)該形成以人防做基礎(chǔ)、技防促人防,人防、技防、物防齊頭并進的服務(wù)模式,為轄區(qū)用戶提供了穩(wěn)定、專業(yè)、可靠的安全防范。另外,公司應(yīng)通過設(shè)定合理的薪酬與績效考核機制,有效提高管理效率,通過設(shè)定保安員晉級制度,為基層保安員建立起“成長線”通過培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔,建立合理的人才梯隊。并形成統(tǒng)一的執(zhí)行標準,設(shè)置輪換機制,在一個服務(wù)點服務(wù)一段時間后,在一定范圍內(nèi)更換服務(wù)地點,解決保安員工作上的單一、枯燥等問題。

社區(qū)保安業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出的兩極化發(fā)展趨勢,以及社區(qū)保安工作的種種不匹配,這些變化暴露出了社區(qū)保安服務(wù)存在的很多問題,以及社區(qū)保安業(yè)務(wù)的發(fā)展面臨著很大瓶頸,但這些問題急需解決,因為,社區(qū)保安員是離群眾最近的人,他們的工作能否做好,與群眾的安全息息相關(guān),所以,別讓社區(qū)保安成為擺設(shè),從某種方面來說,在治安形勢愈發(fā)嚴峻的當下,社區(qū)保安目前暴露出的種種問題,是應(yīng)當引起社會重視的大問題。

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