如何在守押隊伍中開展思想政治教育工作
守押隊伍大練兵
隨著守押隊伍的不斷擴大，如何打造一支高素質(zhì)的守押隊伍，擺在了各公司的領導面前。守押隊伍素質(zhì)的高低，離不開思想政治教育工作。在守押隊伍中開展思想政治教育工作是提高隊伍素質(zhì)的首要任務，也是保持守押隊伍穩(wěn)定的重要手段之一。目前，在守押隊伍中員工思想狀況普遍存在著三種傾向：一是價值觀念模糊、信仰缺失，重物質(zhì)和金錢的享受；二是不安于現(xiàn)狀，總認為自己有才沒能得到發(fā)揮，懷才不遇，怨天尤人；三是得過且過、當一天和尚撞一天鐘。
只有在守押隊伍中大力開展思想政治教育工作，建立守押隊員高尚的政治情操和信仰意識，責任意識，提高全體守押員工的認同感，以思想指導行動，才能為確保守押勤務安全打下堅實的思想基礎。那么，如何在守押運隊伍中開展思想政治教育工作呢？
一、思想政治教育工作要有新思路。
思想政治教育工作能凝集人心，調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性。在新的歷史條件下，工作創(chuàng)新就要以人為本，進行換位思考。當前，社會思想觀念日趨多元化，守押員工思想文化素質(zhì)高低不齊，擁有較強的自我意識，思維方式活躍超前，舊的傳統(tǒng)的工作方法作用有所減弱，這就要求我們改變過去居高臨下的灌輸強化的“說教”方式，要有新思路、新突破，要以“尊重人、信任人、關心愛護人、教育培養(yǎng)人、鼓舞激勵人”為內(nèi)在動力，堅持以人為本，充分調(diào)動全體守押員工的積極性。
第一，政治思想教育工作要重疏導調(diào)節(jié)。思想政治教育就是做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關系、理順情緒的工作。守押工作的好與壞，取決于守押員工、骨干的熱情和主動，沒有全體守押員工的理解、支持和參與，再好的目標計劃都沒有辦法完成。只有層層抓落實，一級抓一級，從抓骨干入手，以點帶面，統(tǒng)一思想認識，明確工作目標，有效地把思想政治工作和守押勤務結(jié)合起來。在思想政治教育工作中，各級骨干要站在時代的前列，加強正面說服引導，弘揚社會正氣和守押隊伍中的好人好事、先進事跡，樹立企業(yè)良好形象；要善于用大道理統(tǒng)攬小道理，以小道理闡發(fā)大道理，使員工們對大道理聽得懂、辨得清，小道理能理解，愿接受。各級骨干和員工雙方是平等的，骨干絕不可以以勢壓人，否則就會使員工忍氣吞聲，委曲求全。這種工作方法只能求得一時的平息，而不能從根本上解決問題。要想達到滿意的說服員工的效果，使你的觀點、工作方法、意見和建議讓員工接受，就要誠心誠意地與員工交朋友，動之以情，曉之以理，相互溝通，把工作做深做細，要有理有據(jù)。
第二，思想政治教育工作要正面教育與反面警示相結(jié)合。
由于事物矛盾的特殊性、差異性，事物的發(fā)展總是不平衡的。同樣，員工的思想覺悟、認知能力、行為表現(xiàn)等也不可能完全一樣，這必然會出現(xiàn)一部分比較先進的和一部分比較后進的，而更多的人則處于中間狀態(tài)。那么，我們要精心選擇和確立典型，對先進典型進行大力表彰、宣傳，以鼓舞全體守押員工奮發(fā)向上的動力。選擇反面典型案例進行剖析，圍繞這些反面教材，開展警示教育，做到警鐘長鳴，引導全體守押員工吸取教訓，引以為戒。
第三，思想政治教育工作應注重實效。
思想政治教育工作既要講道理，又要辦實事，解決守押員工的實際問題，這樣才能將思想政治工作落到實處，解其所難，幫其所需。這種入情入理，潛移默化的政治思想教育活動，往往能收到春風化雨的效果。如利用公司安保基金或其他方式解決員工在生活工作中遇到的困難，幫助員工在困難時渡過難關，為全體守押員工辦好事、辦實事，從而使員工心往一處想，勁往一處使，起到“幫助一人，暖一片心”的效果。
二、思想政治教育工作要形式多樣。
第一，思想政治教育工作要以政治理論學習作先導。政治理淪學習是提高全體守押員工理淪水平的重要途徑。一是建立健全理論學習制度，確保全體守押員工政治理論學習有制度作保征；二是制定理論學習汁劃，并結(jié)合當前形勢和守押勤務，突出學習重點，增強學習的計劃性，使大家對政治理論學習認識和理解更加深刻；三是集中學習與自學結(jié)合起來，將政治理淪與其他學習結(jié)合起來；四是根據(jù)公司的各種學習活動安排，深入開展思想政治教育，堅定全體守押員工的理想信念。根據(jù)守押勤務工作的特點結(jié)合實際，積極開展文明執(zhí)勤、禮貌行車教育，認真細化勤務制度規(guī)范和執(zhí)行力教育，提高全體守押員工的綜合素質(zhì)。
第二，思想政治教育工作要以骨干為重點。骨干隊伍建設是思想政治教育工作的重點。骨干自身形象直接影響員工的信任度和對公司的信任，守押員工對骨干的信任度又取決于骨干的自身形象。抓骨干隊伍建沒，強化骨干的思想政治教育工作，要從三個方面入手。一是工作標準要高、要求要嚴，要求骨干在工作中要身先士卒、以禮待人，在生活上要作風正派、為人處事要坦誠相待，給人以安全感，豁達大度給人以寬厚感，使全體守押員工從骨干身上體會到組織的溫暖；二是各級骨干在工作生活中要關心他人，幫助員工是骨干義不容辭的責任，骨干應時刻把員工的冷暖掛在心上，把組織的關懷和溫暖傳遞給每一位守押員工；三是骨干換要位思考，關心幫助要有誠心，說話表態(tài)要有分寸，使員工聽了親切，容易接受，員工也敢對你講真話，骨干幫助要有針對性，解決問題也就會取得好的效果，思想政治教育工作才能達到預期的效果。
第三，思想政治教育工作要有超前引導意識。思想政治教育工作實質(zhì)就是從思想向?qū)嵭мD(zhuǎn)變，因為人的行動是通過思想來支配的，通過做人的思想工作，把思想變成一種行動的動力，從而達到需要的結(jié)果。如果還停留在以往說教的老套路上去做思想政治工作，很難收到預期效果，超前引導，就是強調(diào)思想政治教育工作必須提前滲透到守押勤務實際工作中的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮其激勵和保證作用，發(fā)展到統(tǒng)一決策，統(tǒng)一部署，達到人馬未動，思想先行的目的。一是各級骨干要發(fā)揮自身特長做到一專多能，看問題和處理問題要到位，在工作中要有前瞻性和一定的憂患意識，把守押隊伍中可能出現(xiàn)的問題想深想透，做到時時警鐘長鳴；二是利用各種宣傳手段引導全體守押員工堅定戰(zhàn)勝困難的信心，做到超前引導，超前營造氣氛，提高員工對守押工作的認知度，有效地引導員工理解、支持并積極投入到守押工作中去。
第四，思想政治教育工作要以科技為先導，借助一切可以借助的先進技術手段。如今是知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的時代，科學技術已滲透到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個階層和領域，成為推動社會生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的重要力量?，F(xiàn)代科學技術的手段能夠為思想政治教育工作形式多元化提供現(xiàn)代化技術支持，從而提高思想政治教育工作的科技含量。一是充分利用現(xiàn)在網(wǎng)絡媒體及時陜速的優(yōu)勢，把公司的方針政策、經(jīng)營思路、工作目標以及工作相關的最新信息傳遞到全體守押員工中去；二是通過網(wǎng)站、內(nèi)部報刊，建立政治思想教育工作信息網(wǎng)絡，進一步增加宣傳的主動性、針對性和時效性，為全體守押員工提供一個學習交流的平臺，拓寬思想政治教育工作的新領域和新途徑。
三、開展面對面談心交流，化解思想矛盾。
首先，要針對不同談心對象的具體特點，有的放矢地開展談心、交心工作。只有研究和分析各類談心對象，熟悉和了解他們的情況，認識和把握他們的不同特點和生活習慣，才能找到解決問題的鑰匙，打開對方心中的“心結(jié)”，收到談心的預期效果，做到事半功倍。
其次，通過談心解決員工在世界觀、人生觀、價值觀、信仰方面的問題。當今社會，各種信息紛至沓來，各種思潮色彩紛呈，使有些員工是非不辨、良莠不分。這就要求我們必須善于運用談心這一獨特而有效的方式，教育和引導全體守押員工保持正確的價值取向和健康的行為方式。
第三，通過談心來宣阱公司的各項方針政策。應善于通過談心這種有效的工作方式來凝心聚力，把全體守押員工的思想認識及時統(tǒng)一到公司的經(jīng)營方針政策上來并自覺付諸實踐，確保守押隊伍建設和守押事業(yè)的順利發(fā)展。
第四，通過談心來協(xié)調(diào)關系，增進團結(jié)。矛盾無處不在，無時不有，守押工作本來就枯燥乏味，大家在一起學習、工作和生活，難免會出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的因素，而談心則是消除隔閡、增進團結(jié)的有效“良方”。
四、要在“幫”字上下功夫。一是要幫助守押員工正確認識形勢，增強信心。識時務者為俊杰。“時務”者，形勢也。我們常采用開會作報告的形式進行思想政治教育工作，這種方式對解決員工思想認識起到很好的化解作用。通過舉辦各種報告會、民主生活會等會議，使守押員工通過學習認清當前形勢，明確當前方向，增強工作的主動性。在形勢教育中，關鍵是要引導員工站在宏觀的高度，從大局出發(fā)，不為一已私利所困擾，不被暫時困難所嚇倒。
二是要幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強創(chuàng)新意識。深入貫徹落實科學發(fā)展觀和社會主義核心價值觀同守押勤務緊密結(jié)合起來，在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，還必須緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實際和守押員工的思想現(xiàn)狀。當然，觀念轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的事情，需要進行長期艱苦、耐心、細致的引導。
三是要幫助員工了解公司的各項規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的自覺性。把細化執(zhí)勤規(guī)范在實際工作中的體現(xiàn)，與守押員工的切身利益密切相連。員工如果對具體制度不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著公司的發(fā)展，一系列具體的規(guī)章制度陸續(xù)出臺，幫助員工學習這些制度、掌握這些制度、用好這些制度，是思想政治工作的重要任務之一。每一位骨干都應深刻領會制度，并把制度原原本本地灌輸給員工，幫助他們了解制度出臺的背景，掌握和熟悉制度內(nèi)容，提高執(zhí)行規(guī)章制度的自覺陛。四是要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助員工解決實際困難，首先要重視全體員工的意見和要求。對守押員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱隋、主動關心。特別是在守押員工的熱點、難點和反映強烈的問題上，各級骨干更應該深入到員工中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決。
五、要堅持創(chuàng)新，提高思想政治教育工作水平。
第一，要創(chuàng)新思想政治工作的運作機制。要通過建章立制，規(guī)范思想政治工作的運作機制，利用先進的管理經(jīng)驗，運用高新技術、信息網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。利用黨、團組織，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的凝聚作用。利用工會這個陣地，加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)在社會上的知名度，從而強化企業(yè)對員工的吸引力和認同感，增加員工對守押事業(yè)的參與度。
第二，要創(chuàng)新思想政治工作的管理機制。要建立員工思想動態(tài)信息反饋制度，為決策者傳遞員工的思想信息，作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據(jù)。要建立一套行之有效的考核制度，考核內(nèi)容包括對各級骨干的考核以及對員工個人的考核兩方面。要想把思想政治工作由軟任務變?yōu)橛踩蝿眨捅仨毎阉镔|(zhì)利益掛鉤，與員工的晉職、晉級等掛鉤。
第三，要創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法?，F(xiàn)在，我國正處在改革和發(fā)展的關鍵時期，思想政治工作光靠老經(jīng)驗、老辦法是不夠的，必須結(jié)合各單位出現(xiàn)的新情況和具體問題，不斷創(chuàng)新。一是要講實效。思想政治工作也要講思想效益，要把思想政治工作滲透到全體守押員工的心中，滲透到員工管理、文化娛樂和理論學習等活動中。二是要講科學。思想政治工作是一門科學，具有內(nèi)在的特點和自身的規(guī)律。做員工的思想政治工作更要講究科學、講究方法，要堅持實事求是的態(tài)度，遵循思想政治工作的基本原則和客觀規(guī)律。三是要講民主。必須正確理角牟和靈活運用“灌輸”的原理，不能搞居高臨下的單向傳播，要重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話，把尊重人、理解人、關心人放在重要位置，堅持擺事實、講道理，溝通思想，化解矛盾，以理服人，從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離。四是要以法律法紀規(guī)范人。通過各種手段廣泛地進行法制宣傳教育，樹立法制意識。只有強化法制教育，使法制教育和思想政治工作結(jié)合為一體，才能使思想政治工作在守押隊伍中取得更好的效果。
思想政治教育工作是守押隊伍的靈魂，是守押隊伍必須長期堅持的一項工作。只有擁有一支政治合格、業(yè)務精通的守押隊伍，武裝守押行業(yè)才會具有強大的吸引力和旺盛的生命力。
