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隨著保安公司改制的不斷深入推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了復(fù)雜的變化，利益主體更加多元化，工會(huì)也就面臨著許多新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。作為工會(huì)組織，只有不斷解放思想，適應(yīng)這種情況變化，才能更好地做好工會(huì)工作，并發(fā)揮出工會(huì)地位的重要作用。在迅速更新知識(shí)面的同時(shí)，大膽工作，與時(shí)俱進(jìn)。俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬”。只有掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，才能在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，切實(shí)做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。既然要解放思想，就不能墨守成規(guī)，不能憑著過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作。放眼當(dāng)前，不僅要在工會(huì)工作內(nèi)容和方式上有創(chuàng)新，還要盡快適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整工作思維，更新觀念。特別是《工會(huì)法》的不斷修改和完善，這意味著工會(huì)工作和地位將發(fā)生新的變化，同時(shí)也是對(duì)工會(huì)工作提出更高的要求，在“責(zé)任、保障、維權(quán)”等方面做好工會(huì)的角色和本職工作，每—個(gè)工會(huì)成員必須懂得《工會(huì)法》賦予的責(zé)任與權(quán)利。工會(huì)工作在方式與內(nèi)容上要有創(chuàng)新。例如，在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)中，要組織—些適合公司經(jīng)營(yíng)工作需要和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類(lèi)活動(dòng)，讓工會(huì)工作發(fā)揮出與時(shí)俱進(jìn)的活力。

工會(huì)工作是一項(xiàng)群眾性很強(qiáng)的工作，同時(shí)也是企業(yè)不可缺少的工作部門(mén)。由于工作的特定性使得工會(huì)工作與公司其他業(yè)務(wù)部門(mén)相比，容易給人產(chǎn)生一種“虛”的感覺(jué)。要消除這種偏見(jiàn)和看法，首先要立足本職工作，以雙維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，為職工的利益而想，為企業(yè)的發(fā)展而謀。在努力構(gòu)建和諧企業(yè)中，不斷強(qiáng)化工會(huì)的組織建設(shè)，健全工作機(jī)制，組織活力不斷增強(qiáng)。在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧社會(huì)中切實(shí)履行好工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

思想政治教育工作扎實(shí)有效。堅(jiān)持把職工的思想政治教育工作擺在重要議事日程，并有針對(duì)性的開(kāi)展好以下工作：—是注重抓好理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中，注重結(jié)合公司的發(fā)展，理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽，撰寫(xiě)心得體會(huì)等形式多樣、富于實(shí)效的活動(dòng)，不斷把職工的學(xué)習(xí)引向深入；二是結(jié)合每年國(guó)內(nèi)、國(guó)際發(fā)生的—些大事，在職工中開(kāi)展形勢(shì)教育；三是運(yùn)用重要紀(jì)念日、重大歷史事件和重大社會(huì)活動(dòng)，在職工中開(kāi)展內(nèi)容豐富的愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大職工的思想政治素質(zhì)得到提高，向心力、凝聚力大大增強(qiáng)。

服務(wù)職工渠道有效拓寬。堅(jiān)持把服務(wù)職工作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)員工工作：—是不斷完善職工代表大會(huì)制度，平等協(xié)商簽訂集體合同制度，司務(wù)公開(kāi)制度和民主評(píng)議制度等等，較好地發(fā)揮職工主人翁的積極陛，增強(qiáng)公司凝聚力和向心力，拓寬民主管理、民主監(jiān)督的渠道；二是建立了走訪聯(lián)系職工制度，定期深入職工家庭家訪，了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和需求動(dòng)態(tài)，為職工排憂解難，有針對(duì)性開(kāi)展工作。每年組織職工進(jìn)行疾病預(yù)防治療和體檢工作，認(rèn)真執(zhí)行女職工“五期”保護(hù)，定期對(duì)女職工進(jìn)行身體健康檢查，堅(jiān)持節(jié)假日期間對(duì)困難職工家庭、離退休職工及家屬進(jìn)行慰問(wèn)、座談；三是積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，鼓勵(lì)職工踴躍參加成人自學(xué)考試，并通過(guò)舉力、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，著力培養(yǎng)職工終身學(xué)習(xí)意識(shí)。

組織舉辦各項(xiàng)有益活動(dòng)。工會(huì)組織在緊緊圍繞服從大局、服務(wù)職工的同時(shí)，組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育工作，舉力專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，認(rèn)真開(kāi)展崗位技能勞動(dòng)競(jìng)賽、節(jié)能增效、合理化建議等與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。秉承“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”進(jìn)行就地人才培養(yǎng)的理念，根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)人才和技術(shù)，真正使員工具備堅(jiān)定的理想信念、良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的文化基礎(chǔ)、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和嫻熟的崗位技能，為公司的健康發(fā)展盡獻(xiàn)力量。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)還根據(jù)職工的特點(diǎn)、興趣和愛(ài)好，適時(shí)組織開(kāi)展了各項(xiàng)有利于職工身心健康和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)為載體的相關(guān)文體活動(dòng)。如組織，舉辦了—些體育、歌詠比賽、職工書(shū)畫(huà)、攝影等類(lèi)型的文化活動(dòng)，這些活動(dòng)都受到公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的歡迎和贊揚(yáng)。同時(shí)，結(jié)合公司在發(fā)展中所遇到困難時(shí)，大力鼓勵(lì)職工樹(shù)立與企業(yè)患難與共的思想，大家一起努力使公司盡陜走出困境，既穩(wěn)定了職工的思想覺(jué)悟，又正確教育和引導(dǎo)了職工熱愛(ài)企業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品格，讓工會(huì)組織真正起到積極的促進(jìn)作用。