保安值班時猝死，物業(yè)與保安公司誰擔責
年紀輕輕的保安胡某在當班期間猝死于值班的小區(qū)，悲痛欲絕的胡某之父卻因兒子生前并未簽訂過書面勞動合同，而不知該向誰主張權(quán)利。胡某所在的物業(yè)公司稱，保安服務已由一家保安公司承包，物業(yè)不應擔責；保安公司則稱其從未招聘過胡某，與胡某不存在勞動關(guān)系。物業(yè)公司稱，已在2013年將小區(qū)保安服務全部承包于某保安公司，雙方未簽訂書面承包協(xié)議，但物業(yè)公司提交相關(guān)證據(jù)證明其已向保安公司支付了保安費用，同時提交事發(fā)后公安局對小區(qū)其他保安的詢問筆錄，其他保安均陳述胡某系保安公司員工，胡某是他們的同事。2014年3月，胡某入職于某小區(qū)從事保安工作，工作期間未和任何單位簽訂過勞動合同，胡某居住在小區(qū)物業(yè)公司提供的宿舍內(nèi)。4月13日，就在胡萊工作了僅僅一個多月時，在當班期間，猝死在工作崗位上。胡某的父親十分悲痛，在為兒子辦理完喪事之后，老胡欲找相關(guān)用人單位主張權(quán)利，這時他才發(fā)現(xiàn)，胡某已去世且未留有書面勞動合同，老胡不知道該向哪家單位主張權(quán)利。小區(qū)物業(yè)公司與保安公司雙雙否認與胡某之間存在勞動合同關(guān)系。請問，此案中物業(yè)與保安公司誰應擔責？
本案中，胡某與保安公司存在勞動關(guān)系，與物業(yè)金司不存在勞動關(guān)系。
物業(yè)公司稱其已在2013年將小區(qū)保安服務全部承包于某保安公司，雙方未簽訂書面承包協(xié)議，但物業(yè)公司提交相關(guān)證據(jù)證明已向保安公司支付了保安費用，同時提交事發(fā)后公安局對小區(qū)其他保安的詢問筆錄，其他保安均陳述系保安公司員工，胡某是他們的同事。由此可見，物業(yè)公司確實將小區(qū)保安服務全部承包給了某保安公司，胡某與該保安公司存在著勞動關(guān)系。
勞動者的合法權(quán)利應該受到保護。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指，勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關(guān)系的變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
此案中，可以認定胡某與該保安公司具有事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān)，勞動者的勞動（勞務）一旦付出，就不能收回．即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平。因此，只能適用事實勞動關(guān)系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關(guān)系的問題。
事實勞動關(guān)系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。其中一種情形就是：無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。
就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《勞動合同法》施行前的審理勞動合同糾紛中，相當一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認定為無效，因此導致許多勞動者的權(quán)益得不到保護。
如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？無書面形式的勞動合同可以形成事實勞動關(guān)系，而對于事實勞動關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，加勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。1995年勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。”從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關(guān)系也是一種受法律保護的勞動關(guān)系，不能簡單將其視其為無效，而是應當適用勞動法支付經(jīng)濟補償金。
綜上，胡某與保安公司存在著勞動關(guān)系，該保安公司應該對其負責。
